platsannonser
Strategisk projektledare
Destination Eskilstuna
nyheter
mässor skapar möten
Lounge Expo och GastroNord
arrangeras 31 mars – 2 april.
service i världsklass
Clarion Hotel Sign
vill ta gästupplevelsen till en ny nivå och tillsätter ett unikt Guest Experience Team.
Hållbarhet
Östersjöns och Mälarens överlevnad
i fokus på Allt för sjön 2020.
nytt jobb
Per Keller lämnar Yasuragi
återvänder till Sundsvall för att öppna Clarion Hotel.
Nytt jobb
Amanda Lindblad
ny hotelldirektör på Radisson Blu Hotel i Lund.
coronoaviruset
IBTM skjuter upp IBTM Asia Pacific 2020
genomförs i Singapore 13-14 april 2021.
mässor skapar möten
Elmias resultat bättre än väntat
omsatte 232 miljoner med 350 000 besökare.
samarbete skapar events
Uppsala värdstad
för flera viktiga golfevenemang de kommande fem åren.
event skapar möten
USM i handboll
stannar i Uppsala ytterligare två år.
Coronaviruset
Wyndham stänger 1000 hotell i Kina
men öppnar ytterligare 500 hotell i Kina inom tre år
RSS
rss_icon
Länkar
Tre av fyra chefer tillåts inte belöna anställda som gör ett bra jobb

Gör man ett bra jobb så ska det märkas i plånboken – men i verkligheten är det inte så. Endast en av fyra chefer uppger att medarbetarna i hög grad kan påverka sin löneutveckling genom att kämpa, prestera och nå uppsatta mål. Det visar en undersökning från Ledarna, som presenteras i dag i rapporten Lönlöst.

– Många lönesamtal i dag är rena spel för gallerierna, där varken chefen eller medarbetaren kan påverka utfallet. Det är tyvärr mer regel än undantag att svenska chefer inte tillåts bemöta sina medarbetare som individer på arbetet, och ge dem lön efter prestation, säger Annika Elias, ordförande för Ledarna.

Undersökningen visar att endast 25 procent av svenska chefer med personalansvar har mandat från sina överordnade att sätta löner utifrån medarbetarnas förmåga och insats. De övriga cheferna är bakbundna av ett givet ekonomiskt utrymme, eller har inget ekonomiskt mandat överhuvudtaget.

De chefer som har fullt mandat att sätt individuella löner uppger att det hjälper dem att vara en bättre chef. 82 procent av cheferna i undersökningen anser att individuell lönesättning bidrar till eller är nödvändigt för att leda verksamheten på ett önskvärt sätt.

Förklaringen till att chefer inte tillåts sätta individuella löner finns framför allt i begränsande kollektivavtal. 73 procent av cheferna uppger att kollektivavtalet på deras arbetsplats ger dem små eller inga möjligheter att belöna duktiga medarbetare. Cheferna svarar vidare att det svåraste i lönearbetet är att avtalet är begränsande, till exempel genom generella påslag och individgarantier som äter upp en stor del av löneutrymmet.

– Kollektivavtalet är ett viktigt stöd i en löneförhandling, men avtalet bör bara avgöra hur lönen sätts. Många avtal idag reglerar tyvärr även själva lönenivåerna, vilket begränsar chefers möjlighet att sätta lön efter prestation. När chefen inte tillåts sätta lönen så undergrävs förtroendet för ledarskapet och medarbetarna blir frustrerade och besvikna. Sådana avtal tvingar chefen att bli en sämre chef än nödvändigt, säger Annika Elia.

 

Undersökningen bygger på intervjuer med 1206 chefer med personalansvar, och genomfördes av Novus under perioden 14-26 april.

Rapporten finns tillänglig i sin helhet på: här!