platsannonser
Projektledare
till Akademikonferen.s
Vi söker
en Projektkoordinator.
nyheter
nytt jobb
Therese Johansson
ny hotelldirektör för Quality Hotel View i Hyllie.
10-11 september
Malmö blir värd
för sommarfinalen av League of Legends European Championships.
hotellnytt
Från 50 till över 300 medarbetare på några månader
- Jacy’z Hotel & Resort skapar arbetstillfällen.
forskning skapar möten
Mångmiljonsatsning
på svensk handelsforskning.
event skapar möten
Stort medieintresse
och stark turistekonomisk omsättning för SM-veckan Piteå.
23-25 november
Nordens största forum
för debatt och samtal om mänskliga rättigheter till Helsingborg 2023.
Hotellnytt
Scandic och Niam
bakom totalrenovering av Ariadne hotell i Värtahamnen.
hotellnytt
Scandics största hotell hittills öppnar i Köpenhamn
– nordiskt spa och kock från Michelinrestaurang.
hotellnytt
Comfort Hotel Arlanda Airport vinner
“New Hotel Of The Year” och “Comfort Hotel Of The Year”.
Plats för möten
The Park flyttar in i Forskaren
– Förstärker mötesplats för life science
RSS
rss_icon
Länkar
Nordic Choice Hotels varslar 7500 i Norden

Den ekonomiska situationen i Nordic Choice Hotels till följd av de rese- och mötesbegränsningar som införts för att begränsa coronainfektion, innebär att hotellgruppen måste sänka sina kostnaderna.

Efter införandet av olika typer av begränsningar för möten, resor och restauranger under de senaste veckorna har inkomstbasen för Nordic Choice Hotels helt försvunnit. Hotellföretaget håller fortfarande hotellen öppna men beläggningsgraden är under tio procent.

"Vi ser att det är fullständigt stopp när det gäller nya bokningar för de kommande månaderna, medan antalet avbokningar ökar dag för dag. I en bransch där personalkostnaderna utgör cirka 40 procent av kostnaderna ser vi inget annat sätt än att nedbemanna. Vi har redan varit tvungna att permittera eller säga upp cirka 3000 anställda i Norge och Danmark, och går nu mot att cirka 4500 anställda drabbas i Sverige", säger Torgeir Silseth, koncernchef i Nordic Choice Hotels.

Nedbemanningen sker enligt respektive länders lagstiftning vilket innebär att både uppsägningar och permitteringar måste användas.

"När Sverige tillkännagav att de skulle införa ett permitteringsupplägg så hoppades vi att det skulle vara i linje med den norska modellen. Tyvärr är det inte tillräckligt bra för att sänka kostnaderna så mycket som den ekonomiska situationen i företaget kräver. Vi arbetar för att behålla så många jobb som möjligt tills denna kris är över, men vet att det är tufft och svårt för dem som nu drabbas av detta. Vi hoppas kunna välkomna så många människor som möjligt tillbaka när situationen normaliseras igen", säger Torgeir Silseth.