platsannonser
Upphandling av partnerkonsult
till IUFRO World Congress 2024.
nyheter
I bästa sällskapet
Events Industry Council
belönar svenska Lotta Boman, Sigtunahöjden.
100 mest inflytelserika
Rösta på Atti Soenarso, Chefredaktör på Meetings International
Nominerad till Eventex Index 2021 De 100 mest inflytelserika personerna inom eventindustrin.
letar nyckeltal
Visita i nytt samarbete för nationell evenemangsstatistik
Sora aktörer tar fram relevant och pålitlig statistik för att stärka kunskapen om branschen.
Thought Leadership Hub
The ACF – Audite, Cogitare, Facite lovar att lyssna, tänka och göra
Ska hjälpa organisationer och destinationer att nå sin fulla potential genom business events.
ökat belgiskt intresse
Göteborg knyter band med Flandern
Avsiktsförklaring att stärka innovationssamarbetet mellan regionerna.
Dörrarna öppnas
Borås fylls av besökare igen
tre kongresser samma vecka plus EM-kval i fotboll för F16.
27 oktober
Ny dansk-svenskjobbmässa
på Malmömässan.
Cool konst
Tre dolda kulturgårdar
i Litauens främsta städer.
Flygnytt
AMF investerar 200 miljoner
i flygbolaget BRA.
RSS
rss_icon
Länkar
Nordic Choice Hotels får snabbspår hos Migrationsverket

Som första hotellkedja i Sverige har Nordic Choice hotels utsetts till certifierad arbetsgivare hos Migrationsverket. Certifieringen innebär att handläggningstiden av arbetstillstånd kraftigt kortas till högst 20 arbetsdagar.

Genom att erbjuda arbetstillfällen till nyanlända vill Nordic Choice Hotels medverka till att integrera nya svenskar. För att detta ska vara möjligt så krävs en bra dialog och samarbete med Migrationsverket. Sedan en tid tillbaks så erbjuder myndigheten möjligheten att ansöka om att bli en certifierad arbetsgivare.

– Jag är oerhört glad över detta! Vi, våra anställda och framtida medarbetare vill ha snabba besked och slippa långa oroliga månader av prövning. Detta gör att vi snabbt kan få nya medarbetare på plats, säkerställa så att de får en bra introduktion till oss som företag och till svensk arbetsmarknad och samhälle. Att Migrationsverket också väljer att certifiera oss som första hotellföretag ser jag som ett gott betyg på att vi är en seriös arbetsgivare och att det arbete vi gör är bra och uppskattas, säger Ann Ekengren, vice president People and culture på Nordic Choice Hotels.

Certifieringen innebär att Migrationsverket gör en helhetsbedömning av företaget vid ett tillfälle och därför kan lägga fokus på att granska den enskilde individens möjligheter att få arbetstillstånd. Processen gör att handläggningstiden kraftigt kan kortas så att beslut kan fattas inom 20 dagar.

Certifieringen betyder inte att Migrationsverket frångår eller förändrar villkoren för att bevilja arbetstillstånd. De grundläggande kraven på försörjnings och löne- och anställningsvillkor gäller fortfarande.

För att bli en certifierad arbetsgivare ska kraven för arbetstillstånd vara uppfyllda. Företaget ska dessutom:

• vara registrerat som arbetsgivare

• ha ekonomi för att anställa

• ha ett återkommande behov under det kommande året att rekrytera arbetstagare från ett land utanför EU

• ta på sig ansvaret att lämna in webbansökningar som är kompletta

• ha uppfyllt kraven för uppehållstillstånd och arbetstillstånd om arbetsgivaren tidigare har rekryterat arbetskraft från ett land utanför EU.

– Detta förenklar den tunga och tidskrävande byråkratin som annars hör till att anställa en utländsk arbetstagare som inte är EU-medborgare. Certifieringen kommer även bidra till och förenkla vår kompetensförsörjning vilket är vår största utmaning. Bara under de närmaste åren kommer vi att behöva anställa 25 000 nya medarbetare, avslutar Ann Ekengren.

Ann Ekengren, vice president People and culture på Nordic Choice Hotels. Bild: Nordic Choice Hotels

Mer om certifierade arbetsgivare: https://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Anstalla-fran-lander-utanfor-EU/Bli-en-certifierad-arbetsgivare/Fragor-och-svar-om-certifiering.html