nyheter
hotellnytt
Skandinaviens första Radisson Red
öppnar i Aarhus, Danmark.
flygnytt
Easyjet öppnar fler linjer
för att möta starkt ökande efterfrågan.
2-3 september
Nu börjar nedräkningen
till Nordic Meetings & Events Expo 2020 i Köpenhamn.
17-18 september 2020
Seoul blir värd
för UIA:s virtuella rundabordssamtal.
första gången på 51 år
Dubai Rugby Sevens 2020
ställs in på grund av Covid-19.
nytt jobb
Han blir vd för Visit Lund
lämnar digitaliseringsarbetet i svensk elitfotboll.
Ska Sverige öppna sist?
​Nödrop från mötesindustrin!
Öppet brev till regeringen, riksdag, media och övriga intressenter.
22 & 23 september
Framtidens arbetsplats
- Ett digitalt event med Senab och Katarina Gospic.
Clean & Safe
Ny säkerhetsmärkning
bidrar till tryggt resande i Schweiz.
openforbusiness.com
Safetures nya verktyg
hjälper anställda boka säkra resor.
RSS
rss_icon
Länkar
Nordic Choice Hotels får snabbspår hos Migrationsverket

Som första hotellkedja i Sverige har Nordic Choice hotels utsetts till certifierad arbetsgivare hos Migrationsverket. Certifieringen innebär att handläggningstiden av arbetstillstånd kraftigt kortas till högst 20 arbetsdagar.

Genom att erbjuda arbetstillfällen till nyanlända vill Nordic Choice Hotels medverka till att integrera nya svenskar. För att detta ska vara möjligt så krävs en bra dialog och samarbete med Migrationsverket. Sedan en tid tillbaks så erbjuder myndigheten möjligheten att ansöka om att bli en certifierad arbetsgivare.

– Jag är oerhört glad över detta! Vi, våra anställda och framtida medarbetare vill ha snabba besked och slippa långa oroliga månader av prövning. Detta gör att vi snabbt kan få nya medarbetare på plats, säkerställa så att de får en bra introduktion till oss som företag och till svensk arbetsmarknad och samhälle. Att Migrationsverket också väljer att certifiera oss som första hotellföretag ser jag som ett gott betyg på att vi är en seriös arbetsgivare och att det arbete vi gör är bra och uppskattas, säger Ann Ekengren, vice president People and culture på Nordic Choice Hotels.

Certifieringen innebär att Migrationsverket gör en helhetsbedömning av företaget vid ett tillfälle och därför kan lägga fokus på att granska den enskilde individens möjligheter att få arbetstillstånd. Processen gör att handläggningstiden kraftigt kan kortas så att beslut kan fattas inom 20 dagar.

Certifieringen betyder inte att Migrationsverket frångår eller förändrar villkoren för att bevilja arbetstillstånd. De grundläggande kraven på försörjnings och löne- och anställningsvillkor gäller fortfarande.

För att bli en certifierad arbetsgivare ska kraven för arbetstillstånd vara uppfyllda. Företaget ska dessutom:

• vara registrerat som arbetsgivare

• ha ekonomi för att anställa

• ha ett återkommande behov under det kommande året att rekrytera arbetstagare från ett land utanför EU

• ta på sig ansvaret att lämna in webbansökningar som är kompletta

• ha uppfyllt kraven för uppehållstillstånd och arbetstillstånd om arbetsgivaren tidigare har rekryterat arbetskraft från ett land utanför EU.

– Detta förenklar den tunga och tidskrävande byråkratin som annars hör till att anställa en utländsk arbetstagare som inte är EU-medborgare. Certifieringen kommer även bidra till och förenkla vår kompetensförsörjning vilket är vår största utmaning. Bara under de närmaste åren kommer vi att behöva anställa 25 000 nya medarbetare, avslutar Ann Ekengren.

Ann Ekengren, vice president People and culture på Nordic Choice Hotels. Bild: Nordic Choice Hotels

Mer om certifierade arbetsgivare: https://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Anstalla-fran-lander-utanfor-EU/Bli-en-certifierad-arbetsgivare/Fragor-och-svar-om-certifiering.html