platsannonser
Projektledare
till Event in Skåne, Malmö.
nyheter
växande turism
Ökad kryssningstrafik till Malmö
Nio fartyg till Malmö i år.
hotellindustri i förändring
Var femte svensk
vill ha hotellrum med kök.
kunskapsstatistik
UIA placerar Sydkorea och Seoul
högst upp på listan för första gången någonsin.
hotell
Elite Hotels
är tilltänkt operatör för kulturhushotellet i Skellefteå.
events kapar möten
Nytt stort ridsportevenemang
till Stockholm 2019.
på nytt jobb
Jessica Norberg
ny hotelldirektör på Haymarket by Scandic.
Hotellnytt
Scandic tecknar avtal
för nytt hotell i Helsingfors.
Umeå
Konferens med fokus på glädje i matematiken
lockar 800 deltagare från 49 länder.
möten skapar events
Estlands största vetenskapliga kongress någonsin,
EGOS, öppnar idag.
events skapar möten
Halmstad står som värdstad
för SM-veckan 2020.
RSS
rss_icon
Länkar
Arbete utomlands förväntas öka dramatiskt

Antalet medarbetare på kortare uppdrag eller tjänsteresor utomlands spås öka globalt med 58 procent fram till år 2020. Nio av tio företag uppger att antalet kommer öka de närmaste två åren och att global mobilitet är angeläget för att möta bolagets mål. Det framgår av rapporten Modern Mobility survey 2014 från PwC.

Att använda sig av personal utomlands kan vara ett bra sätt för företag att fylla kompetensbehov och lyckas på nya marknader. Det kan också vara ett framgångsrikt sätt att attrahera medarbetare och för den anställdes professionella utveckling. Rapporten visar dock att en majoritet av företagen finner en utmaning i att räkna hem investeringen.

– Vi ser att företag investerar miljoner när de sänder anställda på utlandsuppdrag men få företag kan redogöra för om de får valuta för pengarna. Endast åtta procent av företagen i vår undersökning kan med säkerhet sätta en kostnad för mobila anställda, säger Anna-Sara Lindström partner på PwC Sverige.

Undersökningen, med svar från närmare 200 chefer på globala företag (även svenska), visar att endast nio procent av företagen kan redogöra för avkastningen på investeringen (ROI) som företaget gör i samband med personal i uppdrag utomlands.

– Många personalavdelningar saknar information och den organisation som krävs för att hantera utmaningen med ett växande antal mobila medarbetare på kortare uppdrag utomlands. Rapporten visar att tre av tio företag inte vet hur många anställda som arbetar över gränserna och det kan leda både till ökade risker och kostnader för företaget om det inte finns riktlinjer och processer på plats, säger Anna-Sara Lindström.

Rapporten visar att företag tar både ekonomiska och kvalitativa risker. Företag kan skicka fel kompetens till en plats och man riskerar att betala dyrt för anställda på utlandsuppdrag i stället för att engagera lokal kompetens. Många företag mister även medarbetare efter ett utlandsuppdrag då det sällan finns någon plan för hur den anställde ska återvända till en roll i sitt hemland.

– Av denna anledning är det så betydelsefullt att utlandsuppdraget är en del i en genomtänkt karriärplan och att återvändandet förbereds på samma sätt som utsändandet, kommenterar Anna-Sara Lindström.

Du kan ladda ner hela rapporten från PwCs hemsida här! (rapporten är på engelska).

------------------------------------------------------------------------------------------------

Fakta om PwC:

PwC Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatt- och affärsrådgivning med 3 600 medarbetare och 100 kontor runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 66 000 kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn.

 

PwC Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PwC och delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med 195 000 medarbetare i 157 länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd.