platsannonser
Upphandling av partnerkonsult
till IUFRO World Congress 2024.
nyheter
14 000 besökare
IBTM World 2019
utsågs till bästa internationella mässa.
Award winner
Lotta Boman, Sigtunahöjden
tilldelades IACCs Mel Hosansky Award.
söks från 10 augusti
Evenemangsstödet införs
måste vara minst 250 deltagare.
hotellnyttt
Qatar öppnar 105 nya hotell
inför Fotbolls-VM 2022.
Bra inititativ
Seoul Convention Bureau
bjöd in till en online-kampanj för att lyfta MICE-industrin.
30 nov - 2 dec 2021
IBTM World öppnar registreringen för Hosted Buyers
mässan för första gången i hybridformat.
växande mötesplats
Nytt toppmodernt storkök
i Scandinavian XPO byggdes på rekordtid.
mässor skapar möten
Stockholm Furniture & Light Fair
storsatsar på 2022 - skandinavisk design får större fokus än någonsin tidigare.
hotellutveckling
Pride House
checkar in på Clarion Hotel Stockholm.
mötesskapare
Internetstiftelsen
öppnar ett nordiskt chapter för World Wide Web Consortium, W3C.
RSS
rss_icon
Länkar
Arbete utomlands förväntas öka dramatiskt

Antalet medarbetare på kortare uppdrag eller tjänsteresor utomlands spås öka globalt med 58 procent fram till år 2020. Nio av tio företag uppger att antalet kommer öka de närmaste två åren och att global mobilitet är angeläget för att möta bolagets mål. Det framgår av rapporten Modern Mobility survey 2014 från PwC.

Att använda sig av personal utomlands kan vara ett bra sätt för företag att fylla kompetensbehov och lyckas på nya marknader. Det kan också vara ett framgångsrikt sätt att attrahera medarbetare och för den anställdes professionella utveckling. Rapporten visar dock att en majoritet av företagen finner en utmaning i att räkna hem investeringen.

– Vi ser att företag investerar miljoner när de sänder anställda på utlandsuppdrag men få företag kan redogöra för om de får valuta för pengarna. Endast åtta procent av företagen i vår undersökning kan med säkerhet sätta en kostnad för mobila anställda, säger Anna-Sara Lindström partner på PwC Sverige.

Undersökningen, med svar från närmare 200 chefer på globala företag (även svenska), visar att endast nio procent av företagen kan redogöra för avkastningen på investeringen (ROI) som företaget gör i samband med personal i uppdrag utomlands.

– Många personalavdelningar saknar information och den organisation som krävs för att hantera utmaningen med ett växande antal mobila medarbetare på kortare uppdrag utomlands. Rapporten visar att tre av tio företag inte vet hur många anställda som arbetar över gränserna och det kan leda både till ökade risker och kostnader för företaget om det inte finns riktlinjer och processer på plats, säger Anna-Sara Lindström.

Rapporten visar att företag tar både ekonomiska och kvalitativa risker. Företag kan skicka fel kompetens till en plats och man riskerar att betala dyrt för anställda på utlandsuppdrag i stället för att engagera lokal kompetens. Många företag mister även medarbetare efter ett utlandsuppdrag då det sällan finns någon plan för hur den anställde ska återvända till en roll i sitt hemland.

– Av denna anledning är det så betydelsefullt att utlandsuppdraget är en del i en genomtänkt karriärplan och att återvändandet förbereds på samma sätt som utsändandet, kommenterar Anna-Sara Lindström.

Du kan ladda ner hela rapporten från PwCs hemsida här! (rapporten är på engelska).

------------------------------------------------------------------------------------------------

Fakta om PwC:

PwC Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatt- och affärsrådgivning med 3 600 medarbetare och 100 kontor runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 66 000 kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn.

 

PwC Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PwC och delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med 195 000 medarbetare i 157 länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd.