platsannonser
nyheter
hotellnytt
Radisson Blu Metropol
rekryterar världens första Director of Crazy.
hotellnytt
Nordic Choice Hotels rebellkedja
Comfort Hotel tar mark på hotellscenen i Stockholm.
hotellnytt
Ulrika Andersson
blir ny hotelldirektör på Radisson Blu Hotel i Lund.

Internationell kongress till Borås
iConference får cirka 450 deltagare.
280 möten och events under 2018
Halmstads Teater
satsar på nationella och internationella möten.
kunskapsöverföring
Internationell mätkongress till Borås
Mötet förväntas locka 200 deltagare.
event skapar möten
Premiär för Göteborgs egna och unika bubbelevent
champagne, cava, crémant och prosecco i fokus.
Hållbarhet
BRA skriver flyghistoria igen:
idag landade världens mest klimateffektiva flygning på Bromma flygplats.
nytt jobb
Martin Åkesson
Ny vd på Radisson Blu Hotel, Malmö
nytt jobb
Magnus Prössel
ny Head Chef på Radisson Blu Malmö.
RSS
rss_icon
Länkar
Prestigeuppdrag till Nordic Incoming i Umeå

Vart fjärde år arrangerar Vara kommun i Västergötland en utvecklingsresa utomlands för kommunens samtliga 1 000 anställda. I år går resan till estniska Pärnu och Varas vänort Märjamaa.

Det är fjärde året som konferensen förläggs utomlands, och för andra året i rad står umeåföretaget Nordic Incoming för rese- och mötesarrangemanget.

− Vi är stolta över att ha fått förtroendet i konkurrens med många av landets största researrangörer, säger Krister Andersson, Nordic Incomings vd.

− Det är ett enormt ansvar som vilar på researrangören, säger förra kvalitetschefen Maria Viidas. Det här är en uppmärksammad och viktig satsning som Vara kommun gör med en veckolång och intensiv utbildning för samtliga anställda. Det skulle bli enorm badwill om något klickade.

Enligt hr-chefen Berit Hallersbo har det varit fördelaktigt att förlägga utvecklingsresorna utomlands av flera skäl:

− Det är faktiskt billigare att konferera utomlands än på hemmaplan. Det är också viktigt, när vi exempelvis genomför team-building, att människor stannar kvar på plats och inte frestas att åka hem över kvällen. Dessutom är en av våra framgångsfaktorer att vi måste lära av andra länder och hur de arbetar.

− Vi har jobbat på det här sättet i många år, säger kommundirektör Gert Norell. Vi vill skapa en organisationskultur där alla är lika viktiga och förmedla ett budskap och en kvalitet som vi alla står för och som genomsyrar hela organisationen. Ledarskapet, kompetensen, medarbetare och strategier måste utvecklas hela tiden. Det går inte om bara några är med.

Gabriela Bosjnakovic, moderat oppositionsråd, och Fredrik Nelander socialdemokratiskt kommunalråd, är också överens:

− Från politikens sida var det viktigt att genomföra en fjärde verksamhetsutveckling. Att utbilda och utveckla våra redan duktiga medarbetare ger ett stort mervärde för såväl brukare och kunder som för personalen. Det är helt enkelt ett vinn-vinn-koncept.