platsannonser
Vi söker Event Sales Manager
till 
CWT MEETINGS & EVENTS
nyheter
hotellnytt
Egencia presenterar
de 100 bästa affärsresehotellen 2019 – Sex svenska hotell med på topplistan.
nytt jobb
Patric Sjöberg
lämnar Stockholmsmässan i maj 2019.
globalt nätverk
Göteborg
vill bli Sveriges första Unesco City of Literature.
mötesakademin
Spännande samarbete
Mellan Vår Gård och House of Sparks.
hotellnytt
Passion Manager Sophia Allerth
förverkligar Stordalens kultur på Stockholms största hotell.
forskning skapar möten
110 miljoner
till biologiska läkemedel.
ökad hållbarhet
Uniaden:
Resan mot ännu ett miljömärkt event.
flygindustrin
Världens säkraste flygbolag
2019 utsedda.
hotellnytt
Fem arkitektkontor tävlar
om att gestalta Svenska Mässans fjärde torn.
Strategi
Nederländska Kongress & Turistbyrån
stänger sitt kontor i Stockholm.
RSS
rss_icon
Länkar
Prestigeuppdrag till Nordic Incoming i Umeå

Vart fjärde år arrangerar Vara kommun i Västergötland en utvecklingsresa utomlands för kommunens samtliga 1 000 anställda. I år går resan till estniska Pärnu och Varas vänort Märjamaa.

Det är fjärde året som konferensen förläggs utomlands, och för andra året i rad står umeåföretaget Nordic Incoming för rese- och mötesarrangemanget.

− Vi är stolta över att ha fått förtroendet i konkurrens med många av landets största researrangörer, säger Krister Andersson, Nordic Incomings vd.

− Det är ett enormt ansvar som vilar på researrangören, säger förra kvalitetschefen Maria Viidas. Det här är en uppmärksammad och viktig satsning som Vara kommun gör med en veckolång och intensiv utbildning för samtliga anställda. Det skulle bli enorm badwill om något klickade.

Enligt hr-chefen Berit Hallersbo har det varit fördelaktigt att förlägga utvecklingsresorna utomlands av flera skäl:

− Det är faktiskt billigare att konferera utomlands än på hemmaplan. Det är också viktigt, när vi exempelvis genomför team-building, att människor stannar kvar på plats och inte frestas att åka hem över kvällen. Dessutom är en av våra framgångsfaktorer att vi måste lära av andra länder och hur de arbetar.

− Vi har jobbat på det här sättet i många år, säger kommundirektör Gert Norell. Vi vill skapa en organisationskultur där alla är lika viktiga och förmedla ett budskap och en kvalitet som vi alla står för och som genomsyrar hela organisationen. Ledarskapet, kompetensen, medarbetare och strategier måste utvecklas hela tiden. Det går inte om bara några är med.

Gabriela Bosjnakovic, moderat oppositionsråd, och Fredrik Nelander socialdemokratiskt kommunalråd, är också överens:

− Från politikens sida var det viktigt att genomföra en fjärde verksamhetsutveckling. Att utbilda och utveckla våra redan duktiga medarbetare ger ett stort mervärde för såväl brukare och kunder som för personalen. Det är helt enkelt ett vinn-vinn-koncept.